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2019社保由稅務局征收,你認為企業的裁員潮要來了嗎?為什么?
2019-11-16

社保改由稅務征收,影響的主要是眾多沒按員工實際工資繳納社保的企業,這類企業以民營企業尤其是民營企業中的小微企業為主,對一直照章納稅按實際工資交社保的企業不會有任何影響,而且由于個稅扣除標準的上升,整體的負擔反而是下降的。


從2019年1月1日起,我們的社保將由稅務部門統一征收,這樣的話就會給我們自己的這個社保產生一定的影響。更大的影響就是社保部門一定會要求這個社保的繳費基數嚴格按著,自己個人的工資水平來繳納相應的費用,如果自己的工資水平低于更低繳費基數的,可能會按著更低繳費基數去交!那這個社保如果自己的工資水平,高于更高繳費基數的,那么就要按著更高繳費基數去交這個社保所有人的工資水平,再繳費基數之間的就要嚴格。按著繳費基數的水平,去給員工交納社保費用。

企業的裁員潮會不會到來?這個很難講。短期上對一眾小微企業來說,本來抗風險能力就低,過去就沒按實際工資給員工交社保,現在這條路走不通了,突然增加的人工成本很可能就會成為壓垮他們的最后一根稻草。企業都搞不下去了,裁不裁員也就是一個形式。政府部門也看到了這種風險,所以才會有“不算舊賬”等等盡量延緩新政影響的措施。

其實現在更大的問題是,企業將不足額繳納社保這種違法行為當成理所當然,這樣就形成了破窗效應,害的遵紀守法的企業越來越少。其實社會要的是公平,而不是讓大家都走違法亂紀的空子。現在很多地方的勞動維權部門,只是針對投訴舉報沒交社保的職工進行維權,其他的不愿意做過多處理。就像有的企業反映的,如果將過去十年的保險都給補交,說不定就一下子倒閉了。

不過每一年的,這個社會平均工資來決定的,因為這個社會平均工資,可以說是社保基數的一個標桿。所以社保費的征收。不會對這個社保費率產生任何的影響,該交多少錢還是交多少錢,但是如果所在企業沒有嚴格按著員工本人工資基數去繳納社保的,那么這種情況就要嚴格按著員工本人的工資基數去交費,可能會有相應的變化。

不過,人們還是有一些辦法可以通過善加利用來降低繳費基數的。比如,常說的讓職工入股、簽訂勞務合同、利用工資構成變化來規避被納入工資總額。其實總體來看,2019年社保征收的大環境不會有多大變化,企業的負擔也不會大幅增加。反而會有一些合法企業負擔被明顯減輕了。對于大多數未按標準購買社保的中小企業來說,特別是用工大的企業,壓力肯定也是不小的,就看在這個機遇與風險并存的大環境下,企業如何去轉型!轉成功了就活下來,轉不成功只有退出市場!


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